為幫助新職工快速融入公司環(huán)境，領悟公司文化，盡快轉換角色勝任新崗位，2024年7月17日至18日，海建公司人力資源部組織開展為期兩天的新職工入職培訓工作，此次新招錄新職工共11位優(yōu)秀畢業(yè)生，其中研究生7人，占比63.6%。
17日下午，人力資源部、安監(jiān)部相關負責人孫建偉、金龍對新職工進行崗前培訓，內容涉及公司發(fā)展歷程、組織架構、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，同時強調安全生產的重要性，并在會后組織簡單測試，考察新職工對本次培訓內容的掌握程度。此次崗前培訓，旨在加深新職工對公司的了解、提高崗位認知、增強安全生產意識。
18日上午，人力資源部負責人帶領新職工對公司部分重點項目進行實地參觀。
首先到達石梁河水庫，采砂項目作為石粱河水庫復雜且多方面的工程，科學合理的規(guī)劃和管理仍是目前需要持續(xù)關注和努力的方向。項目負責人劉懷陽講道：“石梁河采砂項目不僅走高質量發(fā)展，同時走綠色發(fā)展道路，實現經濟、社會、環(huán)境、生態(tài)效益的協(xié)調統(tǒng)一，保障砂石市場的供應和價格穩(wěn)定，為我市基建和經濟平穩(wěn)運行提供有力支撐?！?/span>
第二站來到新絲路檢測公司，副經理唐雪雁帶領新職工參觀檢測中心，同時對道路試驗檢測內容和安全操作規(guī)范進行詳細講解，加深新職工對道路檢測現場及人員檢測能力的直觀認知，從而為高質量的道路建設工程提供堅實的技術支持。
在板橋生產基地，通仁分公司副經理車樹強熱情講解石子加工、瀝青生產、預制梁廠等生產工藝和流程，同時帶領新職工參觀海建公司黨建和廉政文化長廊，對青年黨員的思想洗禮和黨性修養(yǎng)提升起到潛移默化的作用。公司強塑“黨旗紅、海建藍”黨建品牌，進一步夯實“支部建在項目上”工作基礎，確保黨建工作與項目建設深度融合、相互促進。
迎著晚霞，新職工來到瀛洲南路改造及南延工程（一期）項目部。項目部經理湯井忠、楊毅對新職工們的到來表示熱烈歡迎，帶領職工參觀項目部各區(qū)間并在會議廳播放項目宣傳片。湯經理和楊書記談到：“項目工作雖然辛苦卻又收獲滿滿，將荒蕪的土地開發(fā)出四通八達的道路是一件很有成就感和自豪感的事；大學生群體是單位發(fā)展的生力軍，有著扎實的專業(yè)知識和先進的理論基礎，但要注重和實踐的聯(lián)系，只有這樣才能更好貢獻自身才能?！?/span>
此次入職培訓不僅幫助新職工快速了解公司文化和崗位職責，更進一步增強對公司的認同感和歸屬感。談到入職感想時，新職工們紛紛表示，他們深切感受到海建這個“大家庭”的溫暖與力量，立志在今后工作中做一個有操守、有素養(yǎng)、有理想的一流員工，以飽滿昂揚的姿態(tài)為公司實現高質量發(fā)展不懈奮斗。
志合者，不以山海為遠。期待新職工以海建為家，早日規(guī)劃自身職業(yè)生涯，在海建這一廣闊舞臺盡情施展自己，綻放最美青春，不負韶華！